江苏银行上海分行积极探索校园招聘新模式赋能高校青年就业发展

　　江苏银行上海分行近年来一直在努力实现“人才队伍建设”的目标，探索新的校园招聘模式，不断提升人才吸引力，为大学生们的就业梦想助力，推动高校青年就业发展。

　　一是为了扩大品牌宣传覆盖面，我们采取多种渠道进行品牌宣传，进一步完善和提升品牌知名度。我们在传统宣传模式的基础上积极与地方政府平台合作，主动参与市教委、金融发展服务中心、学生事务组织开展的各类活动，包括市级招聘会、校企双选会以及“金招荟”等，进一步扩大我们的品牌知名度并触达更多的高校学生。此外，我们在线上也充分发挥自媒体、公众号、短视频的传播优势。我们通过总行“云校招”平台、直播路演以及大咖分享等形式，扩大校招品牌影响力，提高品牌曝光度，让更多的学生了解我们，并吸引他们加入我们的团队。

　　二是多层次加强校企合作粘合度。分支行多层次加强校企合作，通过***共建、承办实习基地、举办校企座谈会、担任职业生涯规划导师等多种形式，有效缩短银行与学生间的距离，创造更多与直面接触的机会，在潜移默化中加深双方了解，进一步提升校招品牌渗透力。

　　三是多维度提升优质人才签约率。将目标院校梳理为“基本盘”“增长极”“提升面”三种类型，通过制定差异化培养方案、校企联合宣导、企业开放日等形式，让学生能更直观了解选才标准，更深刻体会“被重视、被关爱、被需要”的感觉，进一步提升优才院校学生的签约率。

　　江苏银行上海分行将会继续加强与目标院校的校企合作，增加多个层次的互动，更好地满足大学生的就业需求，帮助他们更稳地就业。