桂林旅游前三季度预计实现归母净利润约1200万元 同比下滑约67.05%

时间:2024-10-22 14:24   作者:admin  来源:东方在线       返回首页

  桂林旅游股份有限公司(股票代码:000978.SZ)发布业绩预告,预计在今年前九个月实现归属于母公司的净利润约为1200万元,较去年同期下降了大约67.05%;扣除非经常性损益后的净利润约为525万元,较去年同期大幅减少约84.53%。

  最新统计表明,该企业在前三个季度接待游客数量约为466万人,与去年同期相比有所下降,降幅约为3%。同时,企业的投资收益较去年同期减少了大约2270万元。另外,值得注意的是,该企业在非经常性损益上存在较高的依赖性。

  中国矿业大学(北京)管理学院的研究生导师支培元在接受记者采访时指出,尽管非经常性收益在一定程度上减轻了公司净亏损的现状,但这种短期性的额外收入并不能从根本上解决企业长期的经营困境。

  值得一提的是,在8月5日和9月3日的董事会会议上,桂林旅游公司分别就两项重要议题进行了审议。首先,会议通过了将文政同志提名为公司第七届董事会非独立董事的议案,并正式聘任其为公司总裁。随后,会议还审议并通过了选举文政同志担任公司第七届董事会副董事长及战略委员会委员的提案。然而,在这两项关键的决策中,公司董事桂海鸿先生均表达了自己的不同意见,并投下了反对票。这一情况无疑引起了业界的广泛关注。

  往前追溯,桂林旅游原董事兼副总裁訚林去年因涉嫌违纪违法被立案调查、实施留置,且于今年5月份被桂林市纪律检查委员会给予开除党籍处分。不过,桂海鸿认为,訚林在桂林旅游任职超20年,当前尚未查清訚林违法行为对桂林旅游造成的损失。同时,文政的简历显示其并无成功的旅游企业管理实践经验。

  对于公司经营业绩情况,记者致函桂林旅游,截至发稿未获得对方回复。

  8月5日,桂林旅游召开第七届董事会2024年第四次会议,董事会当日审议了三个议案,分别是补选文政为公司第七届非独立董事、聘任文政为公司总裁,以及召开公司临时股东大会(会议审议事项:关于补选文政先生为公司第七届董事会非独立董事的提案)。

  值得注意的是,对于上述三份议案,董事桂海鸿均投出反对票,反对理由为:“鉴于当前尚未查清原非独立董事訚林(因违纪违法被留置)对桂林旅游造成的损失,同时文政先生的简历显示其并无成功的旅游企业管理实践经验。”

  9月3日,桂海鸿再次以同样的理由对选举文政为公司第七届董事会副董事长、补选文政为公司董事会战略委员会委员的议案投出反对票。

  中国企业资本联盟副理事长柏文喜向记者表示,董事桂海鸿对文政的任命投反对票,可能反映了他对文政在旅游企业管理经验方面的担忧。反对意见应是基于对公司未来发展方向和战略实施效果的考虑。

  桂林旅游披露的简历显示,文政生于1979年11月,研究生学历。现任桂林旅游股份有限公司党委副书记,中共广西桂林市第六届纪律检查委员会委员,桂林市临桂区第三届人大代表。曾任桂林市质量技术监督局人事科科长、计量科科长、机关党支部书记,桂林市教育局党组成员,桂林市纪委监委驻市教育局纪检监察组组长,桂林市临桂区委常委、纪委书记、监委主任,三级调研员,四级高级监察官。

  去年12月,桂林旅游收到桂林市监察委员会签发的《立案通知书》和《留置通知书》,彼时的公司党委委员、董事、副总裁訚林因涉嫌违纪违法被立案调查、实施留置。

  訚林自2004年3月起就在桂林旅游工作,曾出任公司第五届、第七届董事会董事,还曾担任公司总经济师、运营总监,桂林两江四湖旅游有限责任公司党委书记、董事长、总经理,桂林龙胜温泉旅游有限责任公司董事,并自前任副董事长、总裁孙其钊期满离任后,代行总裁职权,负责公司经营管理、投资管理、资本运作、招商引资、工程技术、固定资产管理等工作。

  今年5月,公司收到中共桂林市纪律检查委员会出具的《中共桂林市纪律检查委员会关于给予訚林开除党籍处分的决定》,以及桂林市监察委员会出具的《桂林市监察委员会关于给予訚林开除处分的决定》。不久后,桂林旅游免去訚林董事职务,并解聘其副总裁职务并不再代行总裁职权。

  值得关注的是,对于这些免职,当时桂海鸿也投了反对票。资料显示,桂海鸿是海航航空集团有限公司(下称“海航集团”)工会主席、海南海航航空物业服务有限公司董事长,其所在的海航集团是桂林旅游第二大股东桂林航空旅游集团有限公司背后股东的实控人。

  依据桂林旅游半年报显示,截止报告期末,桂林航空旅游集团有限公司已成为该公司的第二大股东,其持有5761.6万股公司股份,占比达到12.31%。

  中国城市发展研究院农文旅产业振兴研究院的常务副院长袁帅在接受采访时表示:“管理层的人事调整是公司应对各种挑战和促进发展的重要策略之一。这样的变动有助于引入新颖的管理理念与思维模式,从而推动公司的转型升级。但是,我们同样需要关注新任管理层对公司战略和业务的深入了解程度,以及他们是否具备有效应对当前复杂挑战的能力。”

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